4月9日消息，据媒体报道，英国的一系列新政策开始全面实施，所有英国公司的雇员在入职新工作时都有权利要求弹性工作制。
据了解，根据这项新政策，无论是新入职的员工还是老员工，都有权利要求实行弹性工作制。
这意味着员工可以根据自己的需求和实际情况，申请灵活的工作开始和结束时间，甚至要求在家工作。
值得注意的是，虽然员工有了这样的权利，但弹性工作制并非默认选项，而是需要员工和雇主之间进行商定。
新政策对此进行了明确规定，要求雇主在收到员工的弹性工作申请后，必须以“合理的方式”处理这些请求。这包括评估申请的可行性，如果认为不可行，则需要与员工讨论可能的替代方案，并为员工提供上诉程序。
相比之前，雇主现在不能无条件拒绝员工的弹性工作申请。如果雇主决定拒绝员工的请求，他们必须提供充分的理由。
此外，新政策还规定雇主必须在两个月内对员工的申请作出回应，这比之前的三个月时间限制有所提前，这无疑提高了处理申请的效率。
