法院：相关费用属劳动正常开支
根据劳动合同法，只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位，才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔；否则，即使双方劳动合同约定了违约金条款，也会因违反法律的强制性规定而无效。
法官说法：专业技术培训不等于一般职业培训
法官介绍，根据劳动合同法的规定，专业技术培训不同于一般的职业培训，专业技术培训是针对特定劳动者的特定技能而提供的“升级型”培训，通常支付专业技术培训的费用较高，培训目的、结果往往为让劳动者满足特殊岗位需求，优于一般劳动者，区别于常规的公司业务培训和岗前培训。
普通的岗前培训、业务培训则更为普及和基础，旨在使新入职员工或现有员工快速熟悉工作环境、掌握基本工作技能，以满足岗位的基本需求。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当明确区分这两种培训类型，并据此合理约定双方的权利与义务。
