“送培训、送招聘、送政策，问需求、问现状、问困难”为推动企业节后加快复工满产步伐，连日来，东莞市人力资源和社会保障局虎门分局（下称虎门人社分局）组成8个暖心服务组，分片区深入153家企业走访，开展“三送三问”暖企走访活动。活动通过座谈交流、问卷调查等方式，了解企业用工需求和困难，引导和帮助企业解决发展中存在的问题。
积极向企业送培训、送招聘
据了解，“三送三问”即送培训、送招聘、送政策，问需求、问现状、问困难。
暖心服务组在康源电子有限公司获悉，随着大量新项目陆续上马，企业对技术工人的需求也越来越大，开展技能人才培训和技能水平认定显得日益重要。得知这一情况后，暖心服务组从“送培训”入手，指导企业按有关政策开展“一镇一品”产业人才特色培训。同时鼓励企业充分利用好“技师工作站”平台，积极参与“东莞标准开发认定”及“企业技能等级认定”，增加企业自身技能人才产出，多渠道推动技能人才水平提升。
针对中电爱华、联升传导技术等4家企业提出节后普工和技工招聘较难，尤其是随着去年增资扩产，订单充足，急需招聘大量人员的问题。暖心服务组从“送招聘”入手，一方面引导企业积极参加人社部门开展的“春风行动”线上线下招聘活动；另一方面与校招平台联系，组织企业前往江门两所本科及技术院校开展校园专场招聘，帮助企业解决招工难题。
引导企业解决用工短缺问题
针对用工短缺的问题，暖心服务组还鼓励企业在内部管理上想办法，包括增加补贴津贴、提高福利待遇、广开招工渠道等，目前各企业也都在积极落实。
“我们企业制定了招工介绍激励机制，即设立老员工带新员工奖，对介绍新入职的老员工每人每次给予一定的奖励。这种招工不仅效果好，而且招来的员工稳定性也较好。”康源电子有关负责人说。乐迪卡游戏机制造厂有关负责人表示，他们的做法是在员工福利上想办法，主要是提高企业最低工资标准至2010元，并有夜班津贴30元/晚，这些措施也取得了良好效果。
