回顾此次事件，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人，而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。而且这24名应聘者几乎都毕业于名校，他们当中硕博士的比例高达95.8%。
另外，江苏省盐城市阜宁县公布的2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单(第一批)也显示，这140位拟聘用人员中多数人来自国内外的名校，如北京大学、南开大学、东南大学、中国科学院大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、米兰理工大学、悉尼大学、香港理工大学等。
这些名校硕博士毕业生为何选择在小县城就业？这跟当地的人才引进政策有很大关系。
《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》规定，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。
阜宁县也给出了优厚的条件：到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。而且，优秀毕业生5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。
不少声音认为，这是学历内卷之下人才资源的浪费。也有不少声音认为，县城如今是城镇化的关键，需要大量人力资源，高等教育人才集聚，有利于国家下一步快速发展。
名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员储朝晖接受澎湃新闻采访时表示，在目前就业形势比较严峻的情况下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。但需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能够在特定的岗位发挥特定的作用，人才就业的系统是否具备可持续性，而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿，也应该从可持续性和长久性来看，而不是简单比拼。
怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益？储朝晖认为，最关键的一点要看，受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用，这才是有效的引进人才，这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身，是一种相对落后的机制。他提醒大学生也不要盲目追求高学历，要找适合自己发展的路和能够发挥作用的岗位。
值得注意的是，储朝晖提出，由于有些地方的人才引进没有客观的评价标准，需要警惕掌握权力的机构和人借着人才引进“幌子”实施“萝卜招聘”的现象，最后演变成提高就业门槛，为有背景的孩子提供工作岗位，还设置了高薪酬的机制。因此，当地要有相应的督查机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境形成恶性循环。
今年高校毕业生面临多重就业压力，一方面就业人数增加，2022届高校毕业生规模首次突破千万，创历史新高；另一方面受疫情影响，就业市场遭遇冲击，企业招聘有所收缩。高校毕业生就业工作受到了党中央、国务院和教育部的高度重视。
储朝晖认为，一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。
