在美国硅谷都忙着裁员的互联网寒冬之下，日本默默成了IT行业“守门员”。
由于行业人才需求量大，日本大量吸纳外国劳动力，并放宽任职要求。于是，到日本做程序员，成了在国内面临职业困境的一些人的出路。
日本做程序员，门槛有多低？
根据日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这个数字通过变动，最多可能到达79万，最少也有约16万。所以，很多大公司批量从印度、中国等各地招收人员。日本政府也提供了不少安家、生育的福利，上个月还刚刚缩短了外国IT工程师取得日本在留资格的审核时间。
中国人到日本做IT工作，一方面是选择距离和文化更为相近的国家，另一方面选择了技术和政策门槛都较低的工种。
W大学在国内的普通二本学财务管理，Amber（小红书ID：不可驯化的小狐狸）在日本读日本文学专业的研究生。她们都是“未经验”IT人员，也就是没有任何计算机相关知识的初学者。一般先进入派遣公司，再由公司进行几个月的培训，就可以上岗工作。
W之前在某航空公司做空姐，日本中国两头跑，所以有过在日本的生活经验，日语水平尚可。疫情期间，跨国航空无法正常运行，她不得不辞职。因为日本给她的印象很好，干净、有秩序，整体生活较为舒服，W决定在这里找工作试试，最终在可选择的房产中介、保险销售、柜姐、IT等职业中选择了较为轻松的IT工程师。简单培训一个月左右，就可以胜任写测试、设计等SE（systemengineer）里一些简单的工作。
像Amber一样的日本文科毕业生，大多数也会选择做SE。缺口大、门槛低、薪资还不错，让他们不必在狭窄的专业对口道路中打转。
正规的IT公司工作强度基本不会太大。工作时间和被派遣的甲方公司同步，W去到的很多公司完全不需要现场办公，需要的话也是一周一次，上班时间通常是9:30-6:30。Amber住在大阪，同样是一周去一次京都的现场，上班时间是上午10点到下午6点，中间有一小时的午休。
日本政府从2019年实施新加班制度，每个月加班时间超过120个小时的员工会被强制要求体检，连续加班超过40个小时，员工的上司会被谈话。W有时拿到的工作需要一周完成，但两天就做完了，剩下的时间就可以自由安排。因为有加班费，Amber有时会主动加一会儿班，但在正常情况下，工作都可以在下班前完成。
职场环境方面，日本绝大多数公司尊重法律规定的薪资、福利，休息日和工作的界限分明，放假不调休。同事之间非常有边界感，工作时邮件联系，除了关系好到一定程度的，私下不会添加联系方式。Amber的领导非常善于管理员工，如果技术方面遇到困难觉得工作不能胜任，可以让别人顶上，分配写程序以外的工作时，会询问她是否愿意做。W和Amber都是去年开始工作，薪资折合人民币在15万-20万元之间，相当于日本普通应届毕业生的水平。如果是独身的话，不到两千元可以在大阪租到一个生活设施齐全的“oneroom”。在东京市中心能住两个人、60平左右的房子，月租则不到7000元。IT行业居家办公的特性，又能省下外食的钱。两人都觉得在日本的薪资和生活成本相比，可以维持比较舒适的状态。
派遣公司，踩坑高发地
然而，在各个社交媒体上，赴日IT被反复提及的一个关键词就是“派遣”，围绕它的几乎全是压榨、坑人等负面信息。
在日本，除了Google、微软等跨国大厂，很多互联网公司都没有自己的研发团队，技术人员很少，多数软件开发项目都以外包的形式由下游公司进行，所以出现了层层外包的现象，也就催生了大大小小的派遣公司，其中就包括很多华人建立的公司。
类似国内互联网大厂的外包形式，派遣公司员工的工资由提供项目的公司发放，比如对方给一个人的指标是60万，公司老板给的发放标准可能是30万，中间的差价相当于中介费用。
派遣形式在日本很常见，W和Amber都就职于这类公司。虽然她们对于甲方公司来说是派遣员工，但与派遣公司之间是正式的雇佣关系。不过，派遣公司鱼龙混杂，“踩雷”的概率也不小。
Amber在这家公司之前，曾就职于一家规模不小的派遣公司，虽然工资高一点，但加班严重。因为工资里已经包括了每月25小时的加班费，所以领导会认为加班是合情合理的，变相强制加班。这是Amber工作三个月就裸辞的主要原因。
小黑（小红书ID：跟小黑一起东京旅拍呀）遇到的华人公司更加不负责任。
公司人员很少，入职后的IT培训是老板自己给做的，几乎只是走个过场。之后他们会帮员工伪造一份有工作经验的简历，去面试项目（日本比较看重隐私性，简历一般不写明公司名称），因为只有进场公司才能开始拿到派遣人员的工资。小黑因为技术基础较差，面试难以通过，最后直接被“走后门”塞进项目里。
底层的派遣公司一般拿不到好的项目，所以小黑的甲方公司加班很严重，上午九点上班，晚上八九点下班是常态。这样的状态下，周末用来回血都不够，更不用说安排娱乐活动。
入驻项目现场之后，如果有什么技术问题，老板并不会帮你解决，只能求助于同事，如果最后实在不会，就只能退场，由其他人顶上。小黑作为一个技术小白，就这样在第一个项目被退场，最后灰心辞职。
这个公司甚至没有财务，工资就是由老板自己计算，私下转账，小黑还经历过被算错工资找老板理论的状况。总之，这段半年时间的IT工作，“各方面的坑都踩了一个遍”。
“能进国内大厂的就别来了”
虽然都多多少少遇到过一些困难，但W等三个人都一致同意日本职场没有中年危机，对于技术人才来说，是一个不错的选择。
Amber表示，日本IT人才的缺口依然非常大，华人圈基本处于“360行，行行都转码”的状态，所以她最后也锁定了IT行业。
W对这个机会非常珍惜，因为她本科只是一个二本学校，出身是四线城市普通家庭，如果在国内继续沪漂北漂，可能拼命卷也做不出什么成绩。“对我来说，已经是逆天改命了”。
但她不建议家庭或学历、技术很好的人来日本做IT，这里的收入并不见得比国内的互联网大厂高。
日本虽然没有中年危机，但人到30岁左右也要考虑升职的问题。在这里的职场有个说法，年收入800万日元（折合人民币40万左右）是一个坎儿，如果临近中年不能升上去就很难突破了。所以W正在考虑和丈夫移居美国，做寿司师傅。Amber将来可能会去各国体验一下，再选一个地方定居。
是否适应日本的氛围也是决定生活质量的一大因素。W眼中的有秩序在有些人眼里可能反而死板、压抑；日本的房子面积小，也不乏有人久住之后向往蓝天白云大草原的开阔。如果日语不好，日常交流就会受限，进而影响到社交圈的建立。
理想国度和理想工作永远是相对的，能够找到心中相对平衡的状态，对普通人来说，已经是最难得。
