根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄*员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。
作为全球光学巨头之一的佳能公司，于1990年在中国珠海设立了佳能珠海公司，产品从最初的镜片，照相机，到后来的打印机，传真机，扫描仪，CIS(接触式图像传感器）。不过，在经营了32年之后，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎疫情的影响，公司经营面临空前困难，佳能总部不得不对集团整体经营架构进行调整，最终决定终止公司生产。
